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[推荐]全安置原企业职工山东定国有建筑企业改制原则            【字体：小 大】
全安置原企业职工山东定国有建筑企业改制原则
作者：杜峰律师    文章来源：杜峰律师    点击数：    更新时间：2005-4-4
          改制后的企业原则上应当全部接收安置原企业职工”———记者从有关部门了解到，省政府近期出台的《关于加快建筑业改革发展的意见》在确定我省建筑企业改制“时间表”的同时，明确要求国有建筑企业改制要依法规范劳动关系，切实维护好职工的合法权益。
　　《意见》规定“到2004年年底，全省建筑企业改制面达到85%以上，国有企业全部完成改制；2005年基本完成全行业改制”。国有建筑企业改制，应当依法规范劳动关系，切实维护好职工的合法权益。企业改制时，要制定职工安置方案，经职工代表大会或职工大会审议通过，报政府有关部门审核后实施。改制后的企业原则上应当全部接收安置原企业职工，并按照统筹管理的规定重新进行社会保险登记，继续参加各项社会保险，衔接好职工的养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。
　　改制企业拖欠的职工工资、医疗费、津贴、住房公积金、离退休人员养老金、欠缴的社会保险费以及预留离退休人员医疗费等，企业改制时经中介机构核查，劳动保障、财政部门确认后，从企业净资产中扣除，由改制企业支付和缴纳。改制企业一次性补缴社会保险费有困难的，可与社会保险经办机构签订分期缴纳协议，期限不得超过3年。企业未退还的职工集资款，以现有资产清偿，也可以在职工自愿的前提下，转为职工对改制企业的股金。

                                                          
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